-
Obiceiurile nu sunt formate printr-o singură experiență; ele sunt cultivate prin expuneri repetate la un ciclu de declanșatoare, acțiuni, recompense și investiții. Produsele care reușesc să creeze obiceiuri devin parte din viața utilizatorilor, reducând nevoia de marketing constant și generând loialitate pe termen lung.
-
Te pregătești pentru interviuri în Cluj-Napoca? Explorează cele mai noi oportunități de carieră pe ClujJobs.ro și descoperă cum te putem ajuta să obții jobul dorit!
-
În 2025, angajatorii trebuie să acorde o atenție sporită reglementărilor din Codul muncii privind majorarea salariului minim brut pe țară după 24 de luni de la încheierea unui contract individual de muncă. Conform articolului 164, alineatul (8), salariul minim brut garantat în plată poate fi menținut doar pentru o perioadă de maximum doi ani. După acest termen, angajatorul este obligat să ofere un salariu superior celui minim stabilit prin hotărâre de guvern (HG). Legea nu prevede un procent fix de majorare, lăsând loc pentru negocieri între angajator și angajat. Orice creștere trebuie însă formalizată printr-un act adițional și înregistrată în Revisal.
-
Succesul unui proiect se bazează pe un scop bine definit, care servește drept ghid pentru toate etapele – de la analiză și planificare, până la execuție. O metodă eficientă de a stabili acest scop este să începi cu finalul în minte.
-
„Gândește ca un antreprenor, acționează ca un CEO” este un catalizator pentru dezvoltarea personală și profesională. Ne va încuraja să devenim lideri încrezători și capabili, care pot prospera în lumea dinamică a afacerilor de astăzi.
