ClujJobs Blog

JobsPoint.ro este o platformă românească modernă, inovatoare și dedicată recrutării și angajării, care s-a născut din dorința de a eficientiza procesul de conectare dintre candidați și angajatori. Fiind concepută pentru a servi intereselor ambelor părți implicate în piața muncii, JobsPoint.ro aduce la un loc tehnologia, psihologia ocupațională și inovația digitală pentru a crea o experiență completă și personalizată de recrutare.

Cu o prezență puternică în Cluj-Napoca și o expansiune activă în alte orașe din România, JobsPoint.ro s-a impus rapid ca un jucător important pe piața platformelor de...

Piața muncii evoluează constant, influențată de noile generații de angajați. Generațiile Y și Z pun accent pe echilibrul dintre viața profesională și personală, flexibilitate și oportunități de dezvoltare continuă. Companiile trebuie să se adapteze acestor așteptări pentru a atrage și reține talente, oferind un mediu de lucru modern și incluziv.

Aquina Pool, situată în centrul Clujului (P-ța Mihai Viteazu, str. Andrei Șaguna nr. 28), oferă companiilor un Pachet Corporate exclusiv, care îmbină relaxarea cu beneficiile pentru sănătate și productivitate. Angajații pot accesa zilnic facilități premium fără limită de timp: ✅ Piscină încălzită (28-31°C) – ideală pentru înot sau relaxare ✅ Saună finlandeză, saună cu infraroșu și baie de aburi – pentru relaxare și claritate mentală ✅ Jacuzzi & Salină – beneficii pentru sistemul imunitar și respirație ✅ Sală de fitness – tonifiere musculară și reducerea stresului Un avantaj unic al Pachetului Corporate este posibilitatea ca partenerii de viață ai angajaților să beneficieze de aceleași tarife preferențiale, consolidând astfel loialitatea față de companie.

Hărțuirea și discriminarea la locul de muncă sunt interzise prin lege, iar angajatorii au obligația de a implementa măsuri pentru prevenirea și sancționarea acestor comportamente. Conform Codului Muncii și O.G. 137/2000, fiecare angajat are dreptul la un mediu de lucru sigur, lipsit de abuzuri. Politicile interne trebuie să includă sancțiuni clare, iar angajații să fie informați constant despre drepturile lor. Combaterea acestor fenomene nu este doar o obligație legală, ci și o condiție esențială pentru un climat de muncă echitabil și profesionist.

Revenge Quitting: Demisia ca Răzbunare „Revenge quitting” este fenomenul în care angajații își dau demisia într-un mod dramatic sau neașteptat, ca răspuns la tratamente incorecte, stres excesiv sau lipsa recunoașterii la locul de muncă. Acest gest poate include expunerea publică a nemulțumirilor, anunțuri surprinzătoare sau chiar acte simbolice de protest. Deși poate oferi o satisfacție pe termen scurt, este important să fie luate în considerare consecințele pe termen lung asupra carierei.