Top Dorințe Profesionale pentru 2025: Un Job Nou și O Mărire Salarială

Pentru anul 2025, angajații români au planuri clare de îmbunătățire a situației lor profesionale. După o perioadă plină de incertitudini, mulți dintre aceștia sunt hotărâți să caute noi oportunități sau să își îmbunătățească condițiile de muncă actuale.

Printre cele mai frecvente dorințe se numără schimbarea locului de muncă, cu 40% dintre respondenți indicând acest obiectiv. Aproape 23% își doresc o creștere salarială, iar alte aspirații includ posibilitatea de a lucra de acasă (11,5%) sau de a obține o promovare (5,6%). De asemenea, mulți sunt interesați de programe de formare profesională pentru a-și îmbunătăți abilitățile și a-și avansa în carieră.

Deși munca remote rămâne o preferință, tendințele recente arată că angajatorii încep să prefere mai mult prezența fizică la birou. Acest lucru a dus la o scădere a numărului de candidați care pun munca de acasă pe primul loc, comparativ cu anii trecuți.

Totodată, aproape jumătate dintre cei care doresc să își schimbe locul de muncă sunt deja în căutarea unui nou job, semn că există o activitate intensă pe piața muncii.

Cum A Fost Anul 2024?

Mulți angajați s-au arătat mai precauți în a face schimbări profesionale majore, din cauza provocărilor și incertitudinilor resimțite în acest an. Totuși, pentru o parte dintre ei, 2024 a fost un an de creștere și oportunități neașteptate. Această prudență se reflectă și în dorința de a negocia mai bine condițiile de muncă, de a căuta noi locuri de muncă sau de a investi în formarea lor profesională.

Provocările pentru 2025

Anul viitor aduce noi îngrijorări, printre care stabilitatea locului de muncă (32,2%) și nivelul salariilor și beneficiilor (27,9%). De asemenea, mulți se tem pentru menținerea unui echilibru între viața personală și cea profesională (21,9%). Deși există o părere generală de prudență, o parte dintre angajați sunt în continuare optimiști cu privire la viitorul lor profesional.

Se preconizează și modificări pe piața muncii, cum ar fi cerințe suplimentare de competențe din partea angajatorilor, restructurări organizaționale și o creștere a automatizării și a tehnologiei în procesul de muncă. În plus, sunt așteptate mai multe oportunități de muncă remote și mobilitate profesională, atât internă, cât și internațională.