28% dintre angajatori din România concediază – Ce ne așteaptă în 2024?
Anul 2024 vine cu provocări majore pentru piața muncii din România. Contextul economic global, marcat de incertitudini și presiuni financiare, a determinat companiile să-și regândească strategiile de angajare și gestionare a resurselor umane. Potrivit unui sondaj recent realizat de Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU), care a implicat peste 100 de companii private din diverse sectoare economice, 28% dintre angajatori se confruntă cu necesitatea reducerii personalului pentru a optimiza costurile.
Schimbările în perspectiva angajatorilor
Datele sondajului arată o schimbare importantă în atitudinea angajatorilor față de angajări. În timp ce în 2023, 46% dintre companii estimeau o creștere a numărului de angajați, în 2024 doar 24% dintre angajatori au aceeași așteptare. Această schimbare se explică prin creșterea costurilor salariale, incertitudinile economice și presiunea de a eficientiza resursele interne.
Stabilitatea, o prioritate pentru mulți angajatori
Un aspect pozitiv al studiului este faptul că 41% dintre companii intenționează să-și mențină numărul actual de angajați până la sfârșitul anului 2024. Acest lucru reprezintă o creștere semnificativă față de 31% înregistrat anul trecut, reflectând o orientare tot mai mare către stabilitate și consolidare. Multe dintre firme preferă să investească în retenția și eficiența echipelor existente, punând accent pe maximizarea potențialului acestora în loc de expansiune rapidă.
Ce înseamnă pentru angajați?
Pentru angajații din România, aceste schimbări în planurile de angajare și gestionare a resurselor umane pot însemna un an mai dificil pe piața muncii. Reducerile de personal, în special în sectoare unde companiile sunt mai vulnerabile la fluctuațiile economice, vor afecta angajații, dar și perspectivele celor care doresc să se alăture unei noi organizații. De asemenea, angajatorii vor căuta tot mai mult să atragă și să păstreze talente care să contribuie la menținerea competitivității și la atingerea obiectivelor de eficiență.
În concluzie, 2024 se anunță a fi un an de ajustare și adaptare pentru piața muncii din România, cu o abordare mai precaută și mai responsabilă din partea angajatorilor. Dacă te afli în căutarea unui loc de muncă sau ești deja angajat și vrei să-ți consolidezi poziția în companie, este important să fii informat și să te pregătești pentru schimbările care vin. Visurile de carieră și planurile de angajare ar putea necesita o adaptare la noul context economic, dar cu o strategie bine gândită și o pregătire continuă, poți naviga cu succes în aceste vremuri incerte.