Începând cu 2025, angajatorii din România trebuie să respecte o reglementare esențială introdusă în Codul muncii: obligația de a majora salariul minim brut pe țară după 24 de luni de la încheierea unui contract individual de muncă. Această prevedere, reglementată prin articolul 164, alineatul (8), subliniază că niciun angajat nu poate rămâne pe termen nedefinit la nivelul salarial minim garantat.
Ce prevede legea?
Codul muncii stipulează că salariul minim brut garantat în plată, stabilit prin hotărâre de guvern (HG), poate fi acordat unui angajat doar pentru o perioadă maximă de doi ani. După această perioadă, angajatorii sunt obligați să ofere un salariu superior acestuia. Importanța acestei reglementări rezidă în protecția angajaților împotriva menținerii îndelungate la un nivel salarial de bază.
De la 1 ianuarie 2025, nivelurile salariilor minime brute sunt:
- 4.050 lei brut – salariul minim garantat în plată (HG nr. 1506/2024).
- 4.050 lei brut – salariul minim pentru agricultură și industria alimentară (OUG nr. 156/2024).
- 4.582 lei brut – salariul minim în construcții (OUG nr. 156/2024).
Cum se aplică obligația? Această majorare se aplică exclusiv salariului minim reglementat prin HG. Salariile minime stabilite prin ordonanțe de urgență sau contracte colective de muncă, precum cele din agricultură și construcții, nu intră sub incidența acestei reglementări. Cu toate acestea, este recomandat ca angajatorii să negocieze periodic ajustarea salariilor pentru a menține competitivitatea și echitatea.
Negocierea creșterii salariale Legea nu specifică un procent minim pentru majorarea salarială, dar subliniază că orice ajustare trebuie să fie rezultatul unei negocieri între angajator și angajat. Negocierea trebuie să fie formalizată printr-un act adițional la contractul de muncă și înregistrată în Revisal. Este esențial ca ajustarea să nu diminueze salariul net, ținând cont de facilitățile fiscale acordate pentru salariile minime.
Sancțiuni pentru nerespectare Nerespectarea acestei obligații poate atrage inspecții din partea autorităților și sancțiuni severe. Inspectorii de muncă pot dispune majorarea salariilor, iar angajatorii care nu respectă dispozițiile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
Recomandări pentru angajatori 1. Monitorizare constantă: Urmăriți atent termenul de 24 de luni pentru fiecare angajat care beneficiază de salariul minim. 2. Planificare proactivă: Anticipați impactul bugetar al creșterilor salariale și asigurați-vă că resursele financiare sunt alocate în mod corespunzător. 3. Transparență și comunicare: Negociați cu angajații în mod deschis, subliniind beneficiile și echitatea ajustării salariale. 4. Respectarea formalităților: Asigurați documentarea completă a modificărilor contractuale și înregistrarea acestora în Revisal.
Concluzie Obligația de majorare a salariului minim după 24 de luni este o măsură menită să susțină angajații și să promoveze echitatea în relațiile de muncă. Deși impune o responsabilitate suplimentară pentru angajatori, respectarea acestei prevederi poate contribui la consolidarea încrederii între angajați și angajatori, precum și la îmbunătățirea climatului de muncă. Implementarea unor procese clare de monitorizare și negociere poate transforma această obligație legală într-o oportunitate de creștere și dezvoltare organizațională.