Recrutarea și selecția candidaților în Cluj-Napoca și în județil Cluj reprezintă o provocare semnificativă pentru multe companii, în special cele mici și medii. Lipsa unui departament de resurse umane dedicat sau volumul mare de muncă poate duce la dificultăți în gestionarea procesului de selecție. Aici intervine externalizarea selecției – o soluție eficientă și accesibilă pentru a identifica și recruta candidații potriviți.
Când este recomandată externalizarea selecției?
- Lipsa unui departament HR dedicat
Dacă firma ta nu are un specialist în resurse umane, externalizarea selecției poate acoperi complet această nevoie, fără a implica costuri semnificative asociate angajării unui HR intern.
- Volum mare de candidați
În cazul în care pozițiile scoase la concurs atrag un număr mare de aplicanți, externalizarea selecției simplifică gestionarea acestui flux și permite filtrarea eficientă a CV-urilor și a candidaților.
- Poziții de entry-level sau suport tehnic
Acest serviciu este ideal pentru poziții precum junior developer, technical support sau sys admin, unde nu este necesar headhuntingul, ci mai degrabă un proces riguros de selecție bazat pe competențe tehnice și potrivirea cu cerințele postului.
Care sunt avantajele externalizării selecției?
* Economia de timp: Procesul de recrutare și selecție este delegat unui specialist, permițând echipei tale să se concentreze pe alte activități esențiale.
* Reducerea costurilor: Externalizarea poate reduce cheltuielile cu până la 70% în comparație cu recrutarea clasică sau sourcingul candidaților.
* Expertiză specializată: Interviurile sunt conduse de un specialist cu peste 14 ani de experiență în domeniu, garantând o selecție de calitate.
Cum funcționează procesul de externalizare a selecției?
Procesul este structurat în mai mulți pași bine definiți:
1. Clarificarea profilului candidatului:
Se identifică cerințele postului și profilul ideal al candidatului.
2. Consiliere privind metoda optimă de recrutare:
Alegerea între postarea unui anunț sau căutarea activă a candidaților.
3. Definirea criteriilor de selecție:
Stabilirea cerințelor obligatorii și a celor dezirabile.
4. Publicarea anunțului:
Crearea și promovarea ofertei de job.
5. Analiza CV-urilor:
Filtrarea aplicațiilor în funcție de cerințele definite.
6. Interviuri remote:
Evaluarea competențelor și potrivirii candidaților.
7. Raport detaliat pentru angajator:
-
- Fiecare candidat este prezentat cu un raport complet ce include:
-
- Motivația de schimbare a jobului;
-
- Nivelul de experiență (Senior/Mid/Junior);
-
- Tehnologiile cunoscute;
-
- Așteptările financiare și disponibilitatea.
8. Programarea interviurilor tehnice:
Coordonarea între candidați și angajator.
9. Prezentarea ofertei către candidat:
Ajutor în procesul de ofertare și negociere.
De ce să colaborezi cu noi, PERSOURCE?
Cu un sistem tarifar transparent bazat pe tarif orar și fără costuri suplimentare la angajarea candidaților, îți oferim o soluție completă, eficientă și adaptată nevoilor tale.
Dacă vrei să simplifici procesul de selecție și să găsești candidații potriviți mai rapid, externalizarea este răspunsul!
Contactează-ne astăzi pentru mai multe detalii.
mail: office@hummark.ro
mobil: 0756025706